Was könnt ihr grundsätzlich tun, um diversity-gerecht zu planen?
Klärt im Team:
Was möchte eure Zielgruppe?
Bezieht Folgendes ein:
Tag und Uhrzeit:
Barrierefreiheit:
Anschreiben und Reden:
Essen und Getränke:
Eintritt:
Fällt der geplante Veranstaltungstag z. B. auf einen religiösen oder regionalen Feiertag?
Tipp: Nutzt einen interreligiösen Kalender!
Wer kann zum Veranstaltungsort kommen? Wer kann den Redebeiträgen folgen?
Tipp: Ladet gern auch einmal Gebärdendolmetscher ein. Sorgt für Kinderbetreuung.
Wer fühlt sich angesprochen?
Tipp: Achtet z.B. auf eine genderneutrale Ansprache in Texten (z. B. Einladungen) und in den Redebeiträgen. Schaut euch die Redebeiträge vor der Veranstaltung an. Lasst befreundete Vereine gerne einmal „drüber“ lesen. Kontakte zu Vereinen aus unterschiedlichen Communities können hier hilfreich sein.
Wer isst gern mit? Wer trinkt was?
Tipp: Bietet vegetarische und vegane Gerichte an. Stellt vorrangig alkoholfreie Getränke bereit.
Wer kann den Eintritt bezahlen?
Tipp: Richtet eine „Zahle-was-du-möchtest“-Kasse ein und verzichtet somit auf feste Beiträge zur Veranstaltung.